Кызматкерлерге
Эгер иш берүүчү эмгек укуктарыңызды бузду деп эсептесеңиз, мыйзам эмне дейт, кандай мөөнөттөр бар жана коргоонун кайсы жолун тандоо керек экенин тез түшүнүү маанилүү.
Кантип жардам бере алам
- жагдайга карата КР Эмгек кодекси боюнча укуктарыңызды түшүндүрүү
- документтерди талдоо: келишим, буйруктар, эсептер
- кайрылуу мөөнөттөрүн текшерүү
- кызыкчылыктарды коргоонун мыйзамдуу жолун көрсөтүү
- макулдашылган көлөмдө жазуу жүзүндөгү корутундуну же документтерди даярдоо
Эмнени даярдоо керек
- эмгек келишими жана кошумча макулдашуулар
- сизди тааныштырган буйруктар
- эсептешүү баракчалары же төлөмдөр жөнүндө маалыматтар
- иш берүүчү менен кат алышуу
- жагдайдын кыскача сүрөттөлүшү жана окуялардын даталары
Мөөнөттөр жөнүндө унутпаңыз
Жеке эмгек талаштарын кароо боюнча органдарга укугуңуздун бузулганын билген күндөн тартып 3 айдын ичинде, ал эми иштен бошотуу боюнча талаштар боюнча — бошотуу жөнүндө буйрук менен таанышкан күндөн же эмгек китепчеси берилген күндөн тартып 2 айдын ичинде кайрылууга болот. Эмгек акыны өндүрүү боюнча талаштардын мөөнөтү — 3 жыл (КР ЭКнын 243-беренеси). Жүйөлүү себептер менен өткөрүлүп жиберилген мөөнөттөр эмгек талаштары боюнча комиссия же сот тарабынан калыбына келтирилиши мүмкүн.
Талаштарды эмгек талаштары боюнча комиссиялар, эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган жана соттор карайт (КР ЭКнын 241-беренеси).
Кеңеш — бул жагдайга кесипкөй баа берүү. Талаштын натыйжасына кепилдик берүү мүмкүн эмес.