Кадрдык аутсорсинг жана абоненттик тейлөө
Кадрдык маселелер дайыма пайда болгондо, ар жолу кеңешчини жаңыдан издегенге караганда эксперт байланышта болгону ыңгайлуу.
Кандай маселени чечет
Чакан компанияларда кадрдык милдеттерди көбүнчө бухгалтер же жетекчи айкалыштырып аткарат. Үзгүлтүксүз коштоо каталардын тобокелдигин азайтып, убакытты үнөмдөйт.
Кимдер үчүн
- эмгек укугу боюнча штаттык юристи жок чакан жана орто бизнес
- кадр кызматы кичинекей компаниялар
- чечимдерди үзгүлтүксүз текшерүү керек болгон уюмдар
Качан керек
- кадрдык маселелер ар жума сайын пайда болот
- эмгек укугу боюнча өз адиси жок
- документтерди актуалдуу абалда кармоо керек
Кандай документтер жана маалыматтар керек болот
- уюм жана кызматкерлердин саны жөнүндө маалымат
- типтүү маселелердин тизмеси
- колдонуудагы кадрдык документтер
Ишке эмнелер кирет
- макулдашылган көлөмдүн чегинде кеңештер
- кадрдык документтерди даярдоо жана текшерүү
- табелди жана иш убактысын эсепке алууну жөндөө
- кезектешүү графиктерин жана иш убактысын жыйынтыктап эсепке алууну талдоо
- мыйзамдар өзгөргөндө жергиликтүү актыларды жаңылоо
Кызматтын алкагында кошумча
- Табелди жана иш убактысын эсепке алууну жөндөө
- Кезектешүү графиктерин жана жыйынтыктап эсепке алууну талдоо
- Өргүүдө жана иштен бошотууда төлөмдөрдүн эсептери
Баскычтар
- 1КөлөмМаселелердин тизмесин жана күтүлгөн жүктөмдү аныктайбыз.
- 2ШарттарКөлөмдү, жооп берүү мөөнөттөрүн жана баасын келишимде макулдашабыз.
- 3КоштооКайрылуунун макулдашылган тартиби боюнча иштейбиз.
- 4ОтчетМезгил-мезгили менен жыйынтык чыгарып, көлөмдү тууралайбыз.
Эмне аласыз
- макулдашылган көлөмдө коштоо
- келишимде аныкталган жооп берүү мөөнөттөрү
- мезгил ичинде аткарылган иштердин тизмеси
Мөөнөттөр
Коштоо келишимде көрсөтүлгөн мезгилге көрсөтүлөт.
Конкреттүү мөөнөт маселе жана документтер алдын ала талдангандан кийин келишимде бекитилет.
Баасы
Баасы иштердин көлөмү такталгандан кийин аныкталат
Баага кызматкерлердин саны, документтердин саны жана абалы, тармак, мөөнөттөр жана иштин формасы (аралыктан же жеринде) таасир этет.
Натыйжанын мисалы: Бир айга иштердин тизмесинин мисалы
Көрсөтмө мисал
| Маселе | Формат |
|---|---|
| Учурдагы суроолор боюнча кеңештер | Мессенджер, онлайн жолугушуу |
| Буйруктарды жана келишимдерди текшерүү | Жазуу жүзүндөгү эскертүүлөр |
| Табелди жана графиктерди текшерүү | Сунуштар |
Форматтын көрсөтмө мисалы. Реалдуу кардар менен иштин натыйжасы болуп саналбайт.
Кызмат боюнча суроолор
Ооба. Коштоонун иштеринин көлөмү, жооп берүү мөөнөттөрү жана баасы макулдашылып, келишимде бекитилет.
Жыйынтыктап эсепке алуу өндүрүштүн шарттары боюнча күнүмдүк же жумалык ченемди сактоо мүмкүн болбогондо колдонулат; мында эсептик мезгил ичиндеги иш убактысынын узактыгы иш сааттарынын нормалдуу санынан ашпашы керек, ал эми эсептик мезгил — 1 жылдан ашпашы керек. Жыйынтыктап эсепке алууну киргизүүнүн тартиби ички эмгек тартибинин эрежелери менен белгиленет (КР ЭКнын 59-беренеси). Иш графиктери жана табель боюнча туура эсеп да керек (КР ЭКнын 62-беренеси).
Эмгек келишиминдеги жана эмгекке акы төлөө жөнүндө жободогу акы төлөө шарттары, табель боюнча иш жүзүндө иштелген убакыт (КР ЭКнын 62-беренеси), ашыкча иштин эсеби, өргүү үчүн төлөмдөр жана төлөө мөөнөттөрү салыштырылат. Иштен бошотууда тиешелүү бардык суммалар иштин акыркы күнүнөн кечиктирбестен төлөнөт (КР ЭКнын 94-беренеси). Текшерүү үчүн мезгил ичиндеги эсептешүү баракчалары, табелдер жана буйруктар керек.
Ченемдик негиз
- КР Эмгек кодекси, 23.01.2025, № 23маселелерге жараша
Актылардын редакциялары төмөнкү датага карата текшерилген: 16.10.2026.
Маселеңизди талкуулайлы
Жагдайды WhatsApp аркылуу сүрөттөп бериңиз же өтүнмө калтырыңыз — мен чоо-жайын тактап, иштин форматын сунуштайм.