Кадровый аутсорсинг и абонентское обслуживание
Когда кадровые вопросы возникают постоянно, удобнее иметь эксперта на связи, чем каждый раз искать консультанта заново.
Какую задачу решает
В небольших компаниях кадровые функции часто совмещает бухгалтер или руководитель. Регулярное сопровождение снижает риск ошибок и экономит время.
Для кого
- малый и средний бизнес без штатного юриста по трудовому праву
- компании с небольшой кадровой службой
- организации, которым нужна регулярная проверка решений
Когда это нужно
- кадровые вопросы возникают каждую неделю
- нет своего специалиста по трудовому праву
- нужно поддерживать документы в актуальном состоянии
Какие документы и сведения потребуются
- сведения об организации и численности
- перечень типичных задач
- действующие кадровые документы
Что входит в работу
- консультации в пределах согласованного объёма
- подготовка и проверка кадровых документов
- настройка табеля и учёта рабочего времени
- анализ сменных графиков и суммированного учёта рабочего времени
- актуализация локальных актов при изменении законодательства
Дополнительно в рамках услуги
- Настройка табеля и учёта рабочего времени
- Анализ сменных графиков и суммированного учёта
- Расчёты выплат при отпуске и увольнении
Этапы
- 1ОбъёмОпределяем перечень задач и ожидаемую нагрузку.
- 2УсловияСогласовываем объём, сроки реакции и стоимость в договоре.
- 3СопровождениеРаботаем по согласованному порядку обращения.
- 4ОтчётПериодически подводим итоги и корректируем объём.
Что вы получите
- сопровождение в согласованном объёме
- определённые договором сроки реакции
- перечень выполненных работ за период
Сроки
Сопровождение оказывается на период, указанный в договоре.
Конкретный срок фиксируется в договоре после предварительного анализа задачи и документов.
Стоимость
Стоимость определяется после уточнения объёма работ
На стоимость влияют численность работников, количество и состояние документов, отрасль, сроки и формат работы (дистанционно или очно).
Пример результата: Пример перечня работ на месяц
Демонстрационный пример
| Задача | Формат |
|---|---|
| Консультации по текущим вопросам | Мессенджер, онлайн-встреча |
| Проверка приказов и договоров | Письменные замечания |
| Проверка табеля и графиков | Рекомендации |
Демонстрационный пример формата. Не является результатом работы с реальным клиентом.
Вопросы по услуге
Да. Объём работ, сроки реакции и стоимость сопровождения согласовываются и закрепляются в договоре.
Суммированный учёт применяется, когда по условиям производства нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную норму; при этом продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а учётный период — 1 года. Порядок введения суммированного учёта устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 59 ТК КР). Нужны также графики работы и корректный табельный учёт (ст. 62 ТК КР).
Сверяются условия оплаты в трудовом договоре и положении об оплате труда, фактически отработанное время по табелю (ст. 62 ТК КР), учёт сверхурочной работы, выплаты за отпуск и сроки выплат. При увольнении все причитающиеся суммы выплачиваются не позднее последнего дня работы (ст. 94 ТК КР). Для проверки нужны расчётные листки, табели и приказы за период.
Нормативная основа
- Трудовой кодекс КР от 23.01.2025 № 23в зависимости от задач
Редакции актов проверены по состоянию на 16.10.2026.
Обсудим вашу задачу
Опишите ситуацию в WhatsApp или оставьте заявку — я уточню детали и предложу формат работы.