Кадровый аудит, разработка локальных нормативных актов, охрана труда и юридическое сопровождение работодателей на основе Трудового кодекса Кыргызской Республики и действующих нормативных правовых актов.
Текебаев Тимур Туратбекович — эксперт по трудовому законодательству КР. Опыт работы в системе государственного контроля за соблюдением трудового законодательства — 2010–2025 годы.
Основные направления работы с работодателями и организациями. В каждой карточке — что вы получите в результате.
Проверка кадрового документооборота и трудовых процессов организации на соответствие законодательству КР.
Результат: Отчёт о выявленных несоответствиях, оценка рисков, перечень необходимых изменений и план устранения нарушений.
ПодробнееРазработка и актуализация внутренних документов работодателя с учётом отрасли, структуры и фактических условий труда.
Результат: Согласованный комплект проектов документов, необходимых приложений и организационных приказов.
ПодробнееАнализ конкретных ситуаций: трудовые договоры, рабочее время, отпуска, заработная плата, дисциплинарная ответственность и увольнение.
Результат: Правовая позиция, рекомендации и алгоритм действий с обоснованием нормативными актами.
ПодробнееАнализ организации охраны труда, документации, обучения, инструктажей и управления профессиональными рисками.
Результат: Оценка состояния документации, выявление пробелов и план корректирующих мероприятий.
ПодробнееПодготовка работодателя к проверке, анализ документов, консультации по законным процедурам взаимодействия с уполномоченными органами.
Результат: Перечень необходимых документов, оценка уязвимых мест и рекомендации по действиям в пределах законодательства.
ПодробнееАнализ спорной ситуации, документов и доказательств, подготовка правовой позиции, досудебных обращений и других документов.
Результат: Письменное заключение или подготовленные документы в пределах заключённого договора.
ПодробнееРегулярная поддержка работодателя по кадровому делопроизводству, трудовым вопросам и актуализации документов.
Результат: Согласованный объём ежемесячного сопровождения, определённые сроки реакции и перечень работ.
ПодробнееПрактическое обучение руководителей, HR-специалистов, бухгалтеров и специалистов по охране труда.
Результат: Программа обучения, разбор ситуаций, практические задания и учебные материалы в зависимости от формата.
ПодробнееСроки и состав работ зависят от задачи и доступности документов, поэтому они согласовываются до начала работы.
Вы выбираете услугу и описываете задачу через форму, WhatsApp или Instagram.
Уточняются отрасль, численность работников, существующие документы, сроки и нужный результат. При достаточной информации определяется предварительный объём работы.
Определяются состав услуг, стоимость, сроки, порядок передачи документов, оплата и условия конфиденциальности. При необходимости заключается договор и соглашение о неразглашении.
Анализ, подготовка документов, консультации или обучение — в соответствии с согласованным заданием.
Вы получаете предусмотренные договором документы, заключение, рекомендации или материалы обучения.
Знаю трудовое законодательство не только по тексту нормативных актов, но и по практике проверок, анализа нарушений и разрешения трудовых вопросов. Это помогает видеть риски так, как их увидит проверяющий, и предлагать решения, которые работают в конкретной организации.
Подробнее об экспертеУслуги оказываются на основании договора, в котором закрепляются объём, сроки и стоимость работ.
По вашему запросу до передачи документов можно подписать соглашение о неразглашении (NDA).
Запрашиваются только документы, необходимые для задачи. Документы с персональными данными работников передаются после согласования условий.
Если ситуация используется как учебный пример, сведения о клиенте и работниках обезличиваются.
Доступ к вашим документам ограничен лицами, участвующими в работе по договору.
Срок хранения переданных материалов и порядок их возврата или удаления согласовываются в договоре.
Аудит показывает, где кадровые документы и процедуры расходятся с требованиями законодательства, до того как это выяснится при проверке или в споре с работником. Например, локальные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством или принятые без предусмотренного согласования, являются недействительными (ст. 5 Трудового кодекса КР). По итогам аудита у вас есть перечень рисков и план их устранения.
Обычно — трудовые договоры и дополнительные соглашения (обязательные сведения перечислены в ст. 17 ТК КР), приказы по личному составу, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты, табели учёта рабочего времени (ст. 62 ТК КР), трудовые книжки, документы об отпусках и оплате труда, документы по охране труда. Точный перечень зависит от цели аудита и согласовывается заранее.
Стоимость определяется после уточнения объёма работ. На неё влияют численность работников, количество и состояние документов, проверяемый период, отрасль и формат работы. После короткого обсуждения задачи я предлагаю объём и стоимость до начала работы.
Для организаций внутренний трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором (ст. 86 ТК КР), и при приёме работника нужно ознакомить его с этими правилами и иными локальными актами, связанными с его работой (ст. 20 ТК КР). Для работодателей — физических лиц режим работы и порядок отпусков определяются соглашением с работником с соблюдением минимальных гарантий Кодекса (ст. 178 ТК КР). Какие ещё документы нужны именно вам, зависит от режима работы и системы оплаты.
Проверьте основание и уведомление: плановая проверка субъекта предпринимательства проводится при условии письменного уведомления не позднее чем за 10 календарных дней (ст. 6 Закона КР № 72 «О порядке проведения проверок субъектов предпринимательства»), а проверка — на основании распоряжения (приказа, предписания) уполномоченного органа (ст. 12). Подготовьте документы по предмету проверки и назначьте ответственного. Вы вправе требовать предъявления служебного удостоверения и документов, являющихся основанием проверки (ст. 17).
Да. Консультации, анализ документов и подготовка локальных актов проводятся дистанционно — через мессенджеры, электронную почту и онлайн-встречи.
Да. Программа формируется под задачи организации и аудиторию — руководителей, HR-специалистов, бухгалтеров или специалистов по охране труда. Формат и продолжительность согласовываются заранее.
Опишите ситуацию в WhatsApp или оставьте заявку — я уточню детали и предложу формат работы.