Охрана труда и профессиональные риски
Закон КР «Об охране труда» 2026 года возлагает обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на работодателя. Проверяем, как эти обязанности выполняются на практике и в документах.
Какую задачу решает
Работники допущены к работе без инструктажа или проверки знаний, служба охраны труда не создана, хотя численность это требует, документы не обновлялись годами. Закон прямо запрещает допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда (ст. 10, 19 Закона).
Для кого
- производственные и строительные организации
- торговые сети и сервисные компании
- специалисты по охране труда
- руководители, отвечающие за безопасность работ
Когда это нужно
- нет системного обучения и инструктажей
- в организации более 50 работников, а служба охраны труда не создана (ст. 16 Закона)
- планируется проверка или произошёл несчастный случай
- нужно привести документы в соответствие с новым законом
Какие документы и сведения потребуются
- приказы и положения по охране труда
- журналы инструктажей, программы обучения, протоколы проверки знаний
- сведения об аттестации рабочих мест
- документы о медицинских осмотрах и выдаче средств индивидуальной защиты
Что входит в работу
- аудит документации по охране труда
- проверка порядка обучения, инструктажей и проверки знаний
- анализ организации службы охраны труда
- анализ подходов к оценке профессиональных рисков
- разработка недостающих документов
- организация обучения в пределах компетенции
Этапы
- 1Запрос документовСогласовываем перечень документов и объём проверки.
- 2АнализСверяем документы и процедуры с Законом «Об охране труда» и подзаконными актами в действующей редакции.
- 3ВыводыФиксируем пробелы и риски.
- 4План мероприятийПредлагаем корректирующие мероприятия и при необходимости готовим документы.
Что вы получите
- оценка состояния документации по охране труда
- перечень выявленных пробелов
- план корректирующих мероприятий
- проекты недостающих документов — если это входит в объём работ
Сроки
Срок зависит от отрасли, численности работников и объёма документации.
Конкретный срок фиксируется в договоре после предварительного анализа задачи и документов.
Стоимость
Стоимость определяется после уточнения объёма работ
На стоимость влияют численность работников, количество и состояние документов, отрасль, сроки и формат работы (дистанционно или очно).
Пример результата: Фрагмент плана корректирующих мероприятий
Демонстрационный пример
| Мероприятие | Основание | Приоритет |
|---|---|---|
| Организовать инструктаж для вновь принятых работников | ст. 10 Закона «Об охране труда» | Высокий |
| Принять решение о службе или специалисте по охране труда | ст. 16 Закона «Об охране труда» | Средний |
| Обновить журналы и программы инструктажей | ст. 19 Закона «Об охране труда» | Средний |
Демонстрационный пример формата. Не является результатом работы с реальным клиентом.
Вопросы по услуге
Набор зависит от отрасли и численности. Базовые обязанности установлены Законом КР «Об охране труда» 2026 года: обучение и проверка знаний работников, инструктажи для вновь принятых и переводимых работников (ст. 10), служба охраны труда в организациях с производственной деятельностью и численностью более 50 человек (ст. 16), аттестация рабочих мест, медицинские осмотры, обеспечение средствами защиты (ст. 19). Каждая обязанность подтверждается документами — приказами, журналами, протоколами.
Обязанность провести аттестацию рабочих мест по условиям труда возложена на работодателя (ст. 19 Закона КР «Об охране труда»); понятие оценки профессиональных рисков по условиям труда (аттестации рабочих мест) дано в ст. 1 этого Закона. Конкретный порядок и требования к исполнителям определяются подзаконными актами — при оказании услуги я проверяю их действующую редакцию.
Да. Консультации, анализ документов и подготовка локальных актов проводятся дистанционно — через мессенджеры, электронную почту и онлайн-встречи.
Нормативная основа
- Закон КР «Об охране труда» от 05.06.2026 № 82ст. 1, 10, 16, 19
- Положение о порядке обучения охране труда (утв. постановлением Правительства КР от 05.04.2004 № 225)в действующей редакции
- Трудовой кодекс КР от 23.01.2025 № 23гл. 20
Редакции актов проверены по состоянию на 16.10.2026.
Обсудим вашу задачу
Опишите ситуацию в WhatsApp или оставьте заявку — я уточню детали и предложу формат работы.