Разработка локальных нормативных актов (ЛНА) под ключ
Локальные нормативные акты определяют, как в организации принимают на работу, оплачивают труд, предоставляют отпуска и применяют взыскания. Документы, скопированные из интернета, редко отражают реальную работу компании.
Какую задачу решает
Трудовой кодекс КР требует, чтобы локальные акты принимались в пределах компетенции работодателя и не ухудшали положение работников по сравнению с законодательством; акты, принятые с нарушением этих требований или без необходимого согласования с представительным органом работников, недействительны (ст. 5 ТК КР).
Для кого
- новые организации и индивидуальные предприниматели с наёмными работниками
- компании, у которых документы устарели после принятия Трудового кодекса КР 2025 года
- организации со сменным режимом работы, суммированным учётом или вахтой
- работодатели, вводящие новую систему оплаты труда или премирования
Когда это нужно
- документов нет или они формальные
- изменились режим работы, структура или система оплаты труда
- после кадрового аудита выявлены несоответствия
- нужно закрепить порядок суммированного учёта — по ТК КР он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 59)
Какие документы и сведения потребуются
- сведения об организации: отрасль, численность, структура, филиалы
- действующие локальные акты и коллективный договор (при наличии)
- фактические режимы работы и графики
- действующая система оплаты труда и премирования
- штатное расписание
Что входит в работу
- правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
- положение об оплате труда и премировании
- должностные инструкции
- положение о персональных данных работников
- графики работы (сменности), порядок суммированного учёта
- формы трудовых договоров и дополнительных соглашений
- приказы о введении документов в действие и листы ознакомления
Дополнительно в рамках услуги
- Экспертиза трудовых договоров и локальных актов
- Анализ сменных графиков и суммированного учёта рабочего времени
Этапы
- 1АнализИзучаем специфику организации и действующие документы.
- 2Перечень документовСогласовываем состав комплекта и приоритеты.
- 3Разработка проектовГотовим проекты с учётом Трудового кодекса КР и фактических условий труда.
- 4СогласованиеОбсуждаем проекты с руководством, вносим правки; подсказываем, где нужно согласование с представительным органом работников.
- 5ВнедрениеПередаём итоговые документы, приказы о введении и рекомендации по ознакомлению работников.
Что вы получите
- согласованный комплект проектов локальных нормативных актов
- приложения: формы, графики, листы ознакомления
- проекты приказов о введении документов в действие
- рекомендации по порядку утверждения и ознакомления работников
Сроки
Срок зависит от состава комплекта, численности и сложности режимов работы, а также скорости согласования проектов.
Конкретный срок фиксируется в договоре после предварительного анализа задачи и документов.
Стоимость
Стоимость определяется после уточнения объёма работ
На стоимость влияют численность работников, количество и состояние документов, отрасль, сроки и формат работы (дистанционно или очно).
Пример результата: Пример состава комплекта ЛНА
Демонстрационный пример
| Документ | Что регулирует |
|---|---|
| Правила внутреннего трудового распорядка | Приём и увольнение, режим работы, время отдыха, поощрения и взыскания (ст. 86 ТК КР) |
| Положение об оплате труда и премировании | Системы оплаты, условия и порядок премирования |
| Положение о персональных данных работников | Цели, основания и порядок обработки данных работников |
Демонстрационный пример формата. Не является результатом работы с реальным клиентом.
Вопросы по услуге
Срок зависит от состава комплекта, численности, сложности режимов работы и скорости согласования проектов с вашей стороны. Конкретный срок фиксируется в договоре после анализа действующих документов.
Для организаций внутренний трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором (ст. 86 ТК КР), и при приёме работника нужно ознакомить его с этими правилами и иными локальными актами, связанными с его работой (ст. 20 ТК КР). Для работодателей — физических лиц режим работы и порядок отпусков определяются соглашением с работником с соблюдением минимальных гарантий Кодекса (ст. 178 ТК КР). Какие ещё документы нужны именно вам, зависит от режима работы и системы оплаты.
Да. Можно заказать разработку или экспертизу отдельного документа — например, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда или формы трудового договора.
Суммированный учёт применяется, когда по условиям производства нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную норму; при этом продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а учётный период — 1 года. Порядок введения суммированного учёта устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 59 ТК КР). Нужны также графики работы и корректный табельный учёт (ст. 62 ТК КР).
Нормативная основа
- Трудовой кодекс КР от 23.01.2025 № 23ст. 5, 20, 59, 61, 86, 178
- Цифровой кодекс КР от 31.07.2025 № 178ст. 78, 79
Редакции актов проверены по состоянию на 16.10.2026.
Обсудим вашу задачу
Опишите ситуацию в WhatsApp или оставьте заявку — я уточню детали и предложу формат работы.