Работникам
Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши трудовые права, важно быстро понять, что говорит закон, какие сроки действуют и какой способ защиты выбрать.
Чем могу помочь
- разъяснить ваши права по Трудовому кодексу КР применительно к ситуации
- проанализировать документы: договор, приказы, расчёты
- проверить сроки обращения
- подсказать законный способ защиты интересов
- подготовить письменное заключение или документы — в согласованном объёме
Что подготовить
- трудовой договор и дополнительные соглашения
- приказы, с которыми вас знакомили
- расчётные листки или сведения о выплатах
- переписку с работодателем
- краткое описание ситуации и даты событий
Важно помнить о сроках
Обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров можно в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права, а по спорам об увольнении — в течение 2 месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок по спорам о взыскании заработной платы — 3 года (ст. 243 ТК КР). Пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам или судом.
Споры рассматривают комиссии по трудовым спорам, уполномоченный государственный орган в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и суды (ст. 241 ТК КР).
Консультация — это профессиональная оценка ситуации. Результат спора гарантировать невозможно.