Дисциплинарное взыскание: порядок и сроки по Трудовому кодексу КР

Ошибка в процедуре — частая причина, по которой дисциплинарное взыскание отменяют при рассмотрении спора. Трудовой кодекс Кыргызской Республики устанавливает закрытый перечень взысканий и чёткие сроки. Разберём порядок по шагам.

Какие взыскания можно применять

За нарушение трудовой дисциплины — противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей — работодатель вправе применить (ст. 88 ч. 1 ТК КР):

1. замечание;
2. выговор;
3. строгий выговор;
4. увольнение по соответствующим основаниям.

Другие взыскания могут быть предусмотрены только законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Применение взысканий, не предусмотренных ими, не допускается (ст. 88 ч. 2–3 ТК КР). Меры поощрения и взыскания отражаются в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 86 ч. 2 ТК КР).

Порядок применения

Кто применяет. Руководитель организации или уполномоченные должностные лица (ст. 89 ч. 1 ТК КР).

Письменное объяснение. До применения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ представить объяснение оформляется актом, который регистрируется работодателем, и не препятствует применению взыскания (ст. 89 ч. 2).

Соразмерность. Учитываются тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующая работа (ст. 89 ч. 5). За каждый проступок — только одно взыскание (ст. 89 ч. 6).

Объявление приказа. Приказ о взыскании объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня издания; при отказе подписать составляется акт (ст. 89 ч. 7).

Сроки

• не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка — без учёта времени болезни работника или его пребывания в отпуске (ст. 89 ч. 3);
• не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее 2 лет (ст. 89 ч. 4).

Срок действия и снятие взыскания

Взыскание действует в течение 1 года со дня применения. Если за это время работник не получил нового взыскания, он считается не имеющим взыскания (ст. 89 ч. 10). Работодатель вправе снять взыскание досрочно — по своей инициативе, по просьбе работника, по ходатайству представительного органа работников или непосредственного руководителя (ст. 89 ч. 11).

Обжалование

Взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров искового характера, или в уполномоченный государственный орган в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (ст. 89 ч. 8 ТК КР).

Короткий чек-лист работодателя

1. Проступок зафиксирован документально, дата обнаружения известна.
2. Письменное объяснение затребовано; отказ оформлен актом.
3. Выбрано взыскание из закрытого перечня, учтена тяжесть проступка.
4. Приказ издан в пределах сроков и объявлен работнику под подпись в течение 3 рабочих дней.